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          =====================================================◇课程大纲CourseOutline第一天上午模块一大道至简职场外痛点解析职场内行业生态国内行业大数据看行业趋势企业盈利大数据透析企业发展绩效大格局之企业本质与发展路径图绩效大格局之企业家绩效思维绩效、绩效考核与绩效管理的本质是什么?绩效成功的企业实施绩效布局应该具备的策略与方法(宏观视角切入)企业推行绩效常见的问题是什么?怎样推行绩效管理才更容易获得成功?第一天下午模块二术业专攻(上)战略解码:SP~BP~BSC~战略规划(SP)、组织运营、绩效运营互联关系是什么?如何通过SP来制订公司年度经营计划(BP)?怎样通过BP来制订公司BSC战略地图?输出KPI指标与行动方案?第二天模块二术业专攻(下)绩效体系构建=以客户为中心+目标为导向+以价值为结果为全绩效管理体系公司级指标体系:如何通过战略解码、价值链分析,运用BSC战略地图、计分卡、开发公司级绩效指标体系和战略绩效指标档案?部门指标体系:如何通过指标纵向分解+横向分解+价值树+绩效指标关系图+关键职责+核心业务流,来设计部门级绩效指标体系和绩效指标档案?岗位指标体系:如何运用职能分析提炼三步曲来建立岗位的KPI指标体系?绩效量化技术:如何对指标档案/指标库进行全绩效量化?绩效指标量化应该如备哪些量化技术?绩效计划制订:什么是绩效1级、2级、3级计划?GSPE如何来帮助企业做好绩效计划管理?绩效过程控制:绩效过程控制失效,是众多企业绩效失败的主因之一,绩效过程控制,需要学习哪此策略、模型、方法?绩效评价中如何有效运用GE的活力曲线来减少绩效误差?绩效数据系统:如何建立以企业绩效经营管理月报为中心的全绩效数据管理系统?绩效数据对接与数据信息共享:ERP财务软件等IT信息系统数据、绩效管理经营月报数据、绩效月度跟踪表数据、绩效考核实绩表数据,如何实现有效的数据对接和数据信息共享?【实战演练】:如何利用绩效数据系统和绩效数据对接与数据信息共享技术,实现1人、4小时内完成全公司绩效考核?来大幅度降低绩效考核成本?绩效教导及面谈:行为测试+绩效考核前、考核中、考核后(GROW辅导)+绩效面谈8步法第三天上午模块二术业专攻(下)绩效运营分析改善战略目标分析回顾:战略地图如何使战略执行情况一目了然?业绩指标分析回顾:业绩图表+原因分析+问题提炼+改善。澳门天和AG老虎机;

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